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公务员干部考核应注重实绩_教育频道_东方资讯

发布日期:2020-08-15 21:56   来源:未知   阅读:

公务员干部年度考核,是严格按照考核程序,对公务员干部履行岗位职责,完成工作任务情况进行定量的事实评判和价值评判。如何做到考核公平、公正、公开,确保兢兢业业,干出实绩的干部得到褒奖和提拔?笔者认为,公务员年度考核应注重考察实绩,调动踏实做人,敬业干事干部的积极性,确保公务员队伍良性发展。

突出核心工作的实绩性考核。组织人事部门应把功夫下在平时,不断规范考核办法,将考核分值倾向于紧贴片区发展大局,聚焦核心的工作,并将工作内容不断量化,采用平时考核和年度考核相结合的方式,记录平时工作表现和工作实绩,参考服务对象评价机制和党风廉政情况,使考核结果接近事实,真正让那些把核心工作干得好、干出成绩的干部脱颖而出。

强化潜性实绩的科学性考核。考核不可能做到绝对公平,组织人事部门应以问题导向,针对单位具体业务和年度考核出现的的“症结”,系统性、科学性的提出分类考核办法并不断总结更新。例如,对于行政干部考核应划出重点工作,注重潜性实绩,参考阶段性任务清单,并在年度考核中扩大测评范围,将上级部门,服务对象纳入进来,综合考察,确保公正。

对干部“实绩”考察,不好量化,对组织人事部门是一种考验,应不断摸索和实践。但绝不能平时不记账,年终靠印象,消极应对,最终把考核难题反推给单位领导,助长论资排辈,领导优先,轮流坐庄的情况复现,使考核制度形同虚设,干部干事热情骤减。( 梁兆)